Wir machen Produkt-, Go-to-Market- und Business-Model-Entscheidungen unter Druck begründbar.
Nicht mit Report-Friedhöfen, sondern mit Trade-offs, einer Empfehlung und Messsignalen, die im Steering standhalten.
Ergebnis: weniger Fehlentscheidungen und eine Wirkung, die in Ergebnis, Risiko und Unternehmenswert messbar wird.
In 4 Wochen zum Decision Pack: Optionen, Trade-offs, Empfehlung, Messsignale. Quarter-ready, steering-tauglich.
Evidence → Decision
JTBD sauber können und intern vertreten: Standards, Templates, Interview- und Auswertungs-Workflows (inkl. KI-Leitplanken).
Teach you
Wenn Entscheidungen getroffen sind, aber Wirkung ausbleibt: Hebel-Backlog, Cadence, Messlogik, Drift-Schutz bis Impact sichtbar ist.
Decision → Delivery → Impact
Entscheidend ist nicht eure Rolle, sondern welche Entscheidung in den nächsten 90 Tagen ansteht.
Müsst ihr in 60–90 Tagen entscheiden?
Wollt ihr JTBD intern standardisieren?
Habt ihr Insights, aber keine Umsetzung/Wirkung?
In Q-Reviews und Budgetrunden zählt nicht, wie viel ihr „herausgefunden“ habt.
Es zählt, ob ihr Entscheidungen begründen könnt und ob sie sich messbar auszahlen.
Unser Fokus: weniger Rework, weniger politische Schleifen, schnellere Wirkung.
Keine Workshops ohne Entscheidungsgrundlage. Keine Reports ohne nächste Schritte.
Verkauf stockt — und niemand weiß warum? Drei JTBD-Projekte zeigen das wiederkehrende Muster: Warum kaufen Kunden nicht, obwohl das Produkt gut ist?
Neu: Fallstudie mit JTBD 5x mehr Umsatz in wenigen Wochen bei Yogamatten
Ein eindrucksvolles Beispiel für die Wirksamkeit der Jobs-to-Be-Done-Methode ist das Start-up Mantrafant. Durch gezielte JTBD-Interviews konnte das Team in kürzester Zeit besser verstehen, was ihre Kunden wirklich erreichen wollen – und entsprechend handeln:
„Wir haben in nur zwei Tagen JTBD-Interviews mehr über unsere Kunden gelernt als in den drei Jahren zuvor. Innerhalb einer Woche konnten wir die Effektivität unserer Werbekampagnen verdreifachen.“
— Stefan Hück, Geschäftsführer von Mantrafant
Ein echtes JTBD-Projekt von 2020. Dieselben Interview-Transkripte, 6 Jahre später mit KI neu ausgewertet. Beide Methoden kommen zum gleichen Ergebnis — aber auf völlig verschiedenen Wegen.
Mehr erfahrenAm 9. April 2026 hat NielsenIQ „Growth Pathways“ lanciert — KI-gestützte Jobs-to-Be-Done-Forschung als Enterprise-Produkt. Was NIQ für Fortune-500 als Innovation positioniert, machen wir seit 2006 mit Mittelständlern, die dieselbe Klarheit brauchen, aber keine NIQ-Budgets. Kürzlich haben wir es unter kontrollierten Bedingungen getestet: dieselben vier JTBD-Interviews, einmal 2020 von einem Team ausgewertet, einmal 2026 von KI. […]
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