Echte Kundenbedürfnisse erkennen. Klarheit gewinnen. Fortschritt ermöglichen. Sprich mit uns – und finde heraus, was deine Kunden wirklich wollen.

Jetzt Kontakt aufnehmen
Was sind Jobs to Be Done und wie kann man gewinnbringend damit arbeiten? Hier auf der Website findest du alle Themen-Shots bei denen die wichtigsten Punkte kurz und knapp auf den Punkt erklärt werden!

jobs to be done podcast

Kundenzentrierte Innovation mit der Jobs-to-be-Done Methode

Verstehe, was deine Kunden wirklich antreibt – und entwickle mit uns Produkte, Angebote und Strategien, die echten Fortschritt ermöglichen. Mit dem Jobs-to-be-Done-Ansatz (JTBD) schaffen wir Klarheit, wo andere nur raten.


Warum JTBD?

Innovation und Transformation gelingen nur dann nachhaltig, wenn sie am tatsächlichen Fortschritt der Kunden ausgerichtet sind.
Jobs to Be Done (JTBD) ist die derzeit präziseste Methode, um zu erkennen, wann, warum und wofür Kunden wirklich kaufen, wechseln oder loyal bleiben.

Mit JTBD ermöglichen wir euch, Klarheit über echte Kundenbedürfnisse zu gewinnen – und diesen Erkenntnisvorsprung in wirksame Innovation, fokussierte Kommunikation und stabile Geschäftsmodelle zu übersetzen.


Warum das relevant ist

Am Ende entscheidet immer nur eine Person über den Erfolg eures Unternehmens:
der Kunde.

Wer versteht, welchen Fortschritt er oder sie anstrebt – und was diesen Fortschritt heute verhindert –,
kann Produkte entwickeln, die wirklich gekauft, Marken aufbauen, die erinnern werden,
und Services anbieten, die Menschen weiterbringen.


Was wir tun

Ob als Sparringspartner für Research & Strategie, als Trainer & Begleiter in JTBD-Prozessen oder mit einem Rundum-sorglos-Paket für Customer Insights und Innovation
wir liefern die Grundlagen, damit eure Teams kundenzentriert handeln können – und euer Businessmodell zukunftsfähig wird.

👉 Mehr über unsere Formate erfahren

Neu: Fallstudie mit JTBD 5x mehr Umsatz in wenigen Wochen bei Yogamatten

💡 Praxisbeispiel: Wie ein Start-up mit JTBD seine Verkäufe verfünffachte

Ein eindrucksvolles Beispiel für die Wirksamkeit der Jobs-to-Be-Done-Methode ist das Start-up Mantrafant. Durch gezielte JTBD-Interviews konnte das Team in kürzester Zeit besser verstehen, was ihre Kunden wirklich erreichen wollen – und entsprechend handeln:

„Wir haben in nur zwei Tagen JTBD-Interviews mehr über unsere Kunden gelernt als in den drei Jahren zuvor. Innerhalb einer Woche konnten wir die Effektivität unserer Werbekampagnen verdreifachen.“
Stefan Hück, Geschäftsführer von Mantrafant

👉 Zur vollständigen Case Study

Aktuelle Themenauswahl

Synthetische vs. echte Interviews: Wann KI helfen kann – und wann nicht

Im Bereich Jobs to Be Done (JTBD) stehen Projektteams zunehmend vor der Frage, ob synthetische (KI-generierte) Interviews klassische Tiefeninterviews ersetzen könnten. In diesem Artikel zeigen wir, wann ein hybrider Ansatz sinnvoll ist, welche Grenzen KI-Interviews haben und warum echte Gespräche nach wie vor das Rückgrat datengetriebener Innovation sind. Warum das wichtig ist: Geschwindigkeit und Effizienz sind heute Wettbewerbsvorteile – doch der […]

Mehr erfahren

JTBD als ROI-Booster: Wie strategisches Kundenverständnis den ROCE steigert – in Wochen, nicht Jahren

„Return on Investment“ ist schnell gesagt – doch was bringt Innovation wirklich, wenn sie den ROCE senkt und Cash verbrennt? Jobs-to-be-Done (JTBD) liefert den strategisch besten ROI: In nur vier Wochen identifizieren Unternehmen die Jobs, die ihre Kunden wirklich erledigt haben wollen – und steigern damit direkt EBIT, Cashflow und Unternehmenswert. Warum der beste ROI […]

Mehr erfahren