Unternehmenskultur

19. September 2021

Fachkräftemangel – Wie kann die Jobs to be Done Methode helfen?

Zu Gast bei MINT Talk: Peter Rochel und Julia Immich von MINT Solutions über Fachkräfte Mangel und wie die Jobs to Be Done Methode helfen kann.

Smart Recruiting – was kann man machen, um geeignete Bewerber*innen zu finden und langfristig zu binden? Hier beleuchten wir ausführlich, wie man mit geeigneten Methoden die Jobs to Be Done Theorie für Employer Branding und Employee Experience einsetzen kann kann. Noch Fragen oder Anregungen?

Hier kannst du den Podcast kostenlos hören:

00:00:00:00.00 Intro

00:02:57:00.00 Vorstellung Peter Rochel

00:06:12:14.11 Was ist Jobs to Be Done

00:07:38:09.79 Anwendungsbeispiele für JTBD in der Praxis

00:09:27:01.64 JTBD einsetzen für Employee Experience

00:18:05:10.28 Dem Fachkräftemangel entgegenwirken

00:22:51:13.08 Loyalität erzeugen

00:26:32:19.40 Zukunftsthemen für Arbeitgeber

00:30:58:03.10 CV – Missfit vs Missverständnis

00:34:05:12.40 Stoppt den HR und Personalwahnsinn

00:38:30:12.40 Get Out

Weitere Links und Episoden:

• Gallup’s State of the Global Workplace: 2021 Report
• Episode mit Dennis Schenkel, dem Digital Misfit
• Episode mit Christian Düngfelder
• MINT Talk bei Apple Podcast
• MINT Talk bei Spotify