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JTBD Interviews: Effektive Auswahl von Kandidaten

Die Jobs-to-Be-Done (JTBD) Methode ist ein mächtiges Werkzeug, um Innovation und Transformation in Unternehmen voranzutreiben. Ein entscheidender Erfolgsfaktor für JTBD Projekte sind gut durchgeführte Interviews mit den richtigen Kandidaten. In diesem Artikel geben wir dir Tipps und Tricks, wie du die passenden Interviewkandidaten für deine JTBD Interviews findest und optimal vorbereitest.

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Kandidaten für JTBD Interviews finden in 7 Schritten

  1. Plane ausreichend Zeit für die Rekrutierung und Interviews ein. Blockiere genügend Slots in deinem Kalender, um flexibel auf unterschiedliche Verfügbarkeiten reagieren zu können. Eine Woche Puffer zwischen Rekrutierung und Interviewbeginn ist empfehlenswert.
  2. Vermeide deine besten Lieblingskunden als Interviewpartner. Sie sind meistens schon lange dabei und können sich nur schwer an die für die JTBD Methode relevanten Entscheidungsmomente erinnern.
  3. Nimm aktuelle Kunden in deine Interviews auf, insbesondere solche, die erst kürzlich dein Produkt oder deine Dienstleistung gekauft haben. So erhältst du frische Perspektiven auf dein Angebot.
  4. Im B2B-Bereich solltest du vor allem die Anwender deines Produkts oder Services befragen, nicht nur die Entscheider. Die Anwender können dir wertvolle Einblicke in die tatsächliche Nutzung deines Angebots liefern.
  5. Vergiss nicht, auch Nicht-Kunden in deine Interviews einzubeziehen. Der Markt der Nicht-Kunden ist meist größer und interessanter als der der aktuellen Kunden.
  6. Halte deinen Screener (Aussiebfragen) einfach und kurz. Verwende maximal drei Ja-Nein-Fragen und formuliere sie aus der Ich-Perspektive.
  7. Sei nicht zu fokussiert auf eine ganz spezielle Person als Interviewkandidat. Es gibt nicht den einen Kandidaten, der so viel wichtiger ist als alle anderen. Niemand ist unersetzlich.

Hilfreiche Tools um Kandidaten zu identifizieren

Zusätzlich zu diesen grundlegenden Tipps gibt es noch einige hilfreiche Tools, die dir bei der Rekrutierung von Interviewkandidaten unterstützen können. Zum Beispiel haben wir spezielle Screener-Karten für Kandidaten entwickelt. Wenn du diese ausprobieren möchtest, schreib uns einfach an.

Außerdem kannst du dir einen Eindruck von den Ergebnissen eines JTBD Kick-Off Workshops machen, indem du unser Open Source JTBD on Bitcoin Projekt auf unserer Website besuchst. Hier findest du ein Muralboard, das zeigt, wie die besten Kandidaten für ein solches Projekt festgelegt wurden.

Wenn du selbst einen solchen Workshop für die Identifizierung von geeigneten Kandidaten selbst durchführen möchtest, schau dir die Company Innovation Toolbox auf der Plattform für Remote Workshops, Bordle.io, an. Hier findest du eine kostenlose Vorlage für Muralboards für diese Art von Kick-Off Meetings.

Die Richtigen Interviewkandidaten sind der Schlüssel zum Erfolg eines JTBD Projekts

Insgesamt ist die effektive Rekrutierung und Vorbereitung von Interviewkandidaten für JTBD Projekte entscheidend für deren Erfolg. Durch die Beachtung der genannten Tipps und die Nutzung der vorgestellten Tools kannst du die Qualität deiner Interviews erhöhen und somit bessere Ergebnisse für dein Unternehmen erzielen.

Zum Abschluss möchten wir dich ermutigen, den nächsten Schritt in Richtung erfolgreicher JTBD-Projekte zu gehen. Wenn du jetzt denkst: „Hey, ich möchte Innovation und Transformation mit der Jobs-to-Be-Done Methode vorantreiben und ausreichend begeisterte, zahlende Kunden gewinnen sowie engagierte Mitarbeiter, die gerne langfristig einen großartigen Job bei mir machen möchten“, dann zögere nicht länger und kontaktiere uns.

Entdecke jetzt Wertvolle Jobs to Be Done und unbefriedigte Kundenbedürfnisse!

Wir helfen dir gerne dabei, deine Ziele zu erreichen, indem wir maßgeschneiderte Workshops, Sprints und Trainings für dich und dein Unternehmen anbieten. Dabei spielt es keine Rolle, wie groß dein Unternehmen ist oder in welcher Branche du tätig bist. Unsere Experten stehen dir auf Deutsch, Englisch oder Spanisch zur Verfügung.

Ruf uns einfach an oder schreibe uns eine E-Mail, um mehr über unsere Angebote zu erfahren und einen Workshop zum Thema Jobs-to-Be-Done zu buchen. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir und deinem Team erfolgreich durchzustarten!

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