19. September 2021
Fachkräftemangel – Wie kann die Jobs to be Done Methode helfen?
Zu Gast bei MINT Talk: Peter Rochel und Julia Immich von MINT Solutions über Fachkräfte Mangel und wie die Jobs to Be Done Methode helfen kann.
Smart Recruiting – was kann man machen, um geeignete Bewerber*innen zu finden und langfristig zu binden? Hier beleuchten wir ausführlich, wie man mit geeigneten Methoden die Jobs to Be Done Theorie für Employer Branding und Employee Experience einsetzen kann kann. Noch Fragen oder Anregungen?
Hier kannst du den Podcast kostenlos hören:
00:00:00:00.00 Intro
00:02:57:00.00 Vorstellung Peter Rochel
00:06:12:14.11 Was ist Jobs to Be Done
00:07:38:09.79 Anwendungsbeispiele für JTBD in der Praxis
00:09:27:01.64 JTBD einsetzen für Employee Experience
00:18:05:10.28 Dem Fachkräftemangel entgegenwirken
00:22:51:13.08 Loyalität erzeugen
00:26:32:19.40 Zukunftsthemen für Arbeitgeber
00:30:58:03.10 CV – Missfit vs Missverständnis
00:34:05:12.40 Stoppt den HR und Personalwahnsinn
00:38:30:12.40 Get Out
Weitere Links und Episoden:
- Gallup’s State of the Global Workplace: 2021 Report
- Episode mit Dennis Schenkel, dem Digital Misfit
- Episode mit Christian Düngfelder
- MINT Talk bei Apple Podcast
- MINT Talk bei Spotify
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